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每个月底的优异职工鉴定，每个月的成果查核，你都在终究1名。
老板看你的眼神曾经是“赏识”，现在看你就一个字：“懒”！
如果有点钟，偶然迟到、早退都无所谓，由于你便是公司的“功臣”。
关于店长
1、我请你来是解决问题，薪酬不是养闲人的，拿着薪酬没成果，便是浪费我的时刻、金钱、精力。
2、你不能创造点钟，你本身便是一个问题。
3、你能创造多少点钟，决定着我给你开多少薪酬，给多高的职位。
4、我要的是成果，而不是过程。
5、创造点钟是你在足浴店存在的价值，要我认可你，拿点钟来证明。
关于足疗人
1、一味地抱怨，为失败找托言，不如为成功找方法。
2、杂乱的工作简略地做，你是专家，重复地做，你是行家，用心肠做，你是赢家。
3、你若想有所成果，就要创造成果，更要寻觅解决问题的方法和出路。
看到这儿，你是不是被戳到把柄，觉得没点钟是一件没庄严的事。
很多人就要问了，“小编，你朋友圈那么多出售精英，你觉得他们成功最重要的原因是什么？两个字：“勤勉！”
天天跑商场，跑到腰酸背痛的勤勉，有什么用？仍是你懒，思维上”懒于考虑“。
比如：在同一件事上犯3次以上的过错，彻底可以说是典型的思维懒惰。
比如：不反思、不考虑，日总结、月总结、半年总结都不仔细总结，更不会梳理问题的条理，抓住问题的核心有效地解决问题。
比如：谈不下来客户，不去找原因，不去找问题的根源，就只知道抱怨客户的无良。
一个足疗人要创造成果，争得荣誉，就要学会用方法和手法去考虑和学习。
第一步：改动固有的思维、习气、性格
当他人提出不一致定见时，学会谦虚地接受。不只要用自己的思维方法去剖析，更应该尝试打破自己的逻辑构架，站在对方的角度去考虑并剖析其合理性。而打破惯性思维，便是思维的自我重启。
第二步：学会独立考虑
前段时刻，谣传的“塑料紫菜”、“塑料大米”，很多人都信以为真，根柢不去仔细考虑这些事情。对“权威信息”不加辨别地采用，全盘接受并自发传达，这种缺少独立考虑的能力，只会阻止我们生长和前进。
第三步：把勤勉变成一种习气
优异是一种习气， 把“勤勉”变成一种习气，就会变成一种专注。而一个人获得成果的关键在于那份专注的坚持，而专注到一守时，成功便是顺带而来的。而抱有”三分钟热度“的激情来做事，远远不如抱有一颗平常心专注地做一件事成功。所以，干了一个月足疗，就辞去职务不干的足疗人，你就算不干足疗，也不会干好其他的作业。
老板看你的眼神曾经是“赏识”，现在看你就一个字：“懒”！
如果有点钟，偶然迟到、早退都无所谓，由于你便是公司的“功臣”。
关于店长
1、我请你来是解决问题，薪酬不是养闲人的，拿着薪酬没成果，便是浪费我的时刻、金钱、精力。
2、你不能创造点钟，你本身便是一个问题。
3、你能创造多少点钟，决定着我给你开多少薪酬，给多高的职位。
4、我要的是成果，而不是过程。
5、创造点钟是你在足浴店存在的价值，要我认可你，拿点钟来证明。
关于足疗人
1、一味地抱怨，为失败找托言，不如为成功找方法。
2、杂乱的工作简略地做，你是专家，重复地做，你是行家，用心肠做，你是赢家。
3、你若想有所成果，就要创造成果，更要寻觅解决问题的方法和出路。
看到这儿，你是不是被戳到把柄，觉得没点钟是一件没庄严的事。
很多人就要问了，“小编，你朋友圈那么多出售精英，你觉得他们成功最重要的原因是什么？两个字：“勤勉！”
天天跑商场，跑到腰酸背痛的勤勉，有什么用？仍是你懒，思维上”懒于考虑“。
比如：在同一件事上犯3次以上的过错，彻底可以说是典型的思维懒惰。
比如：不反思、不考虑，日总结、月总结、半年总结都不仔细总结，更不会梳理问题的条理，抓住问题的核心有效地解决问题。
比如：谈不下来客户，不去找原因，不去找问题的根源，就只知道抱怨客户的无良。
一个足疗人要创造成果，争得荣誉，就要学会用方法和手法去考虑和学习。
第一步：改动固有的思维、习气、性格
当他人提出不一致定见时，学会谦虚地接受。不只要用自己的思维方法去剖析，更应该尝试打破自己的逻辑构架，站在对方的角度去考虑并剖析其合理性。而打破惯性思维，便是思维的自我重启。
第二步：学会独立考虑
前段时刻，谣传的“塑料紫菜”、“塑料大米”，很多人都信以为真，根柢不去仔细考虑这些事情。对“权威信息”不加辨别地采用，全盘接受并自发传达，这种缺少独立考虑的能力，只会阻止我们生长和前进。
第三步：把勤勉变成一种习气
优异是一种习气， 把“勤勉”变成一种习气，就会变成一种专注。而一个人获得成果的关键在于那份专注的坚持，而专注到一守时，成功便是顺带而来的。而抱有”三分钟热度“的激情来做事，远远不如抱有一颗平常心专注地做一件事成功。所以，干了一个月足疗，就辞去职务不干的足疗人，你就算不干足疗，也不会干好其他的作业。