QQ帐号登录
新浪微博登录
微信帐号登录
从足疗技师视点看问题：
1、拟定方针实施方针
新人足疗技师不知道从哪里取得作业动力，需要由主管或老板帮助他们发掘自身潜力，然后找出动力来源。
新手缺乏足够的辅导，也没有拟定相应的作业计划。以作业为导向和以作业为导向是两种彻底不同的概念。将方针定得高一点，展望未来，这样才干知道未来尽力的方向。针对这个方针，才干拟定相应的作业计划，并为之斗争。
不要总是把留意力放在短期就很简略取得的成就上。挑选方针时，尽或许拟定一个长期方针，比方作业方针是什么，然后为此付出尽力，在不断斗争中，才干实现个人的方针。
短期方针更简略实现，会很快得到满意。前进每个月的销售额，便是很普遍的短期方针。随时修订方针，做好短期方针和长期方针的平衡。最重要的是，方针拟定后一定要实施，管理人员也能够提供恰当的辅导和帮助。
2、多做自我必定
正确的作业态度是个人前进的根底。自我鼓励是相当有效的鼓励办法，信任自己一定能达到方针。
特别是对新入行的足疗技师，多看一些具有鼓励意义的书，听一些对你有帮助的讲座或参与其他任何能鼓励你生长的作业。
多参与培训班，多测验新事物。常常学习能让你削减无聊感，坚持持久的学习动力。随时挑战自己的才干，才干不断取得前进。作为足疗店运营管理者都知道，着重足疗技师的优点远比常常指责她们的缺点重要。
所以，不要太过于垂青自己的过错，而忽视自己的才华，对每天取得的成功进行自我必定。对自己做得好、做得对的当地进行必定，而不要把眼光老盯着那些总是令你不愉快的20%上。
3、干事活跃、自动
你是愿意在不断的抱怨中生长仍是愿意沿着自己拟定的方针生长？这是消沉为导向和活跃为导向的不同。消沉作业，动力仅仅暂时的，只能简略地推动你前进，无法使你取得持续前进。
一旦有了消沉主意，作业的活跃性自然会大打折扣。缺乏动力，作业就仅仅为了作业。这样下去，想取得更大的成功，永远都仅仅个遥不可及的愿望。
干事活跃，为那个既定的方针斗争，不断付出。那个方针就像是一个磁场，不断吸引你，直至成功。困难的时候，这个方针便是你的原动力，会不断指引你渡过难关，走出窘境。
多想一下，你的动力在哪里。干事自动，不要等别人叫你做什么，你才去做。没有一种单独的办法能够使你一向坚持作业激情，直至达到愿望。但是仍然有许多其他辅助办法。
不断测验新事物，在不断的测验中才干发现，自己的原动力在哪里。当美容师开端意识到，什么才干真实改变日子的时候，那便是你的动力地点。尽力再加上持久的恒心，你就会取得成功。
从足疗店运营管理者视点来看该如何调集足疗技师的作业热心。
1、成绩点评要客观、多视点
许多时候，对足疗技师的点评都是由上级，比方足疗店主管或老板一个人说了算。这样做很难真实调集足疗技师的活跃性，无法做到全面和客观。
因此，多方面的点评会削减单一点评的弊端。老板或经理以直接观察和日常查核资料为依据来查核点评美容师。这种办法最简略，但应该留意听取足疗技师本人的定见。
评定方法不应该仅限于主管或老板对足疗技师的点评，足疗技师本人、同事、乃至顾客都能够作为足疗技师成绩查核的考官。
不只要看过去的体现，未来的开展潜力相同不可忽视。**加点评的视点，才干尽或许的公平，最大极限地鼓励足疗技师。
2、**加季度考评和奖赏
一年一次成绩考评，即使足疗技师全年成绩都很出色，奖赏也就年末这一次。
一段时间过后，成就感很快就会衰退。对足疗技师进行成绩查核，最底子的意图是最大极限地发现他们的问题，并尽力处理它，而不只仅是为了发奖金。
年头就发现的问题，假如比及年末才处理，明显不利于其个人开展，对足疗店的运营也会形成影响。
因此，能够考虑恰当**加点评的频率，每月一次，或许压力过大，每季度一次应该是个不错的查核频率。点评成果与足疗技师的收入直接挂钩。每次依据点评成果，恰当调整下次成绩查核的方针，将成绩查核的作用最大化。
3、评选时防止"轮番坐庄"
作为运营管理者，应该对足疗技师的状况一目了然，充分发挥她们的才干。依据足疗技师的才干、特长、性情等特色，将其安排到相应的岗位，使作业职责与作业才干相适应。但在优秀员工评选时，老板又怕其他足疗技师心理不平衡，所以每次奖赏就选用"轮番坐庄"的方法，这样的平均主义，相同不可取。
把考评成果及时反应给足疗技师，**加考评的透明度，有利于足疗技师了解自身体现与足疗店期望之间的距离，达到查核和前进其才干的意图，更好地鼓励他们生长。