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这种人的薪水跟着资历和足浴店的展开愈来愈高，虽然是老职工，乃至当上技师长、店助之类的要职了，但其实无法跟上足浴店展开的需求，和同行比较，薪水明显偏高，即使是足浴店的处理层，假定没有优秀的实力和紧跟足浴店展开的才调，很简略就会被更年轻、更廉价的人代替。
而老板一般是能少给一分钱就绝不会多给一分钱的，找到机会，“换血”也是节省本钱的一种方法。
2、居功自傲，目无老板
这种人对足浴店有些奉献就居功自傲，老是提出过份要求，乃至不把老板放在眼里。其实，地球短少了任何人都会照转，足浴店也不会离不开谁。正所谓“快马先死，宝刀先钝，良木先伐”，死的往往便是牛人。
3、树敌太多，自视太高
有些才调较强的技师、工头常恃才傲物，凡事以自我表现为中心，觉得我们都得围着他她转，*流技巧又欠佳，导致处处树敌，引发众怒，成为众矢之的。为了照料全局，足浴店老板当然会觉得长痛不如短痛，炒了他她们完事。
4、只说不做，短少执行
这种人面临问题只会挑剔和质疑，却没能提出解决方法，或许不能细化执行。实实在在的问题摆在面前，假定足浴店处理者没有解决问题的才调，只会诉苦推拖，时刻长了，不光老板失望，手下也会跟着混日子，毕竟将会难逃被炒的命运。
5、行动过急，一同主张
不少从外面请来的足浴店处理者都简略犯一个缺点：脚步走得太快，且一同主张太多的作业。
所谓“新官就任三把火”，不少新就任的足浴店处理者急着大幅度推进自己的处理理念，刻不容缓地修改足浴店的制度，调整人员，乃至向老板要求炒掉哪些职工等等，殊不知，各种固有的仇视在新的环境中很简略被从头激化，当利益各方的仇视激化到一定程度时，这些“新官”便常会成为被逼出局的替罪羊。
6、拘泥细节，短少领导
你的团队是否对你诉苦连连，仍是在领导之下充满斗志？足浴店处理的风格因人而异，但一般太拘泥于细节的处理者都短少很强的领导力，且不简略让人发生被信赖，被鼓励的感觉。时刻长了，职工和处理者同床异梦，毕竟处理者往往反而被职工丢掉。
7、情绪不稳，站队差错
职工要想出面，除了要有才调、资历、作业情绪等“硬件”条件，还要懂得处理好人际关系，尤其是在一些较大型的足浴店或会所，有时分人际关系较为杂乱，想从普通职工晋升为处理者，就必须时刻留神自己的方位、资历、和老板的个人*情、对别人的影响力、在足浴店中说话的生动程度等，这些往往都很重要，出了错就很简略处于被迫状况。
还有一种状况便是，假定足浴店换了新老板或新处理者，原有的平衡被打破、新的平衡还没有树立的时分，这时分站队就显得十分要害，假定此刻站错队，可能再也没有改动的机会。
8、太守本分，也不自动
技师只管为客人按摩......前台只管收银......咨客招待完客人就无所事事……许多足浴职工只把份内的作业用老方法做完，从不自动，也不多学一些，也不为老板考虑，抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态作业。
这样的职工无法实在成为老板的左右手，也不能让老板实在定心，很简略就会被筛选掉。
9、不明白学习，无法生长
社会环境一直在变，足浴店面临的应战也在一直**加，不想学或是觉得自己什么都会，就简略阻滞，无法跟从足浴店生长。
许多足浴职工常常诉苦老板不给自己生长的机会，却很少反省自己有没有做好捉住机会的预备，或许说是否自己具有了承当更大责任的才调。不自动学习和进步实质，会让老板失掉希望，从而在环境改动时选择才调更强的新人。
10、抵挡改动，墨守成规
这种人死得最快。日益杂乱的商业环境要求足浴人必须有适当的习气改造的才调。足浴店处理者也好，普通职工也好，假定抵挡改动，就必定会被筛选，所以习气潮流才是上策。小编奉劝各位足浴朋友，抵挡之前应想清楚是否真能躲避得了，假定躲不了的作业，还不如面临现实，并想方法去习气。
2019年依然是严峻的一年，足浴人要想有所建树，就必须坚持一颗不断学习的心，勇于接受应战，勇于改动自己，既要坚持自己的优势，又要善于罗致别人的精华，只要这样才调开创一片广阔天地！