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处理生存问题-----求得更高的物质日子----得到社会的认可----学习发展空间-----自我价值表现。
因此，了解她们的需求，处理她们的需求。就可以使技师更加努力的效劳好她的作业。
第一 、**加店长与技师的*流
1、多了解技师的心思需求；
2、工作中保持愉快的心情；
3、帮助职工创造成就感；
4、为职工做好生涯规划；
5、让职工了解公司的远景；
6、完好的、有系统的教育训练
第二 、给技师**加“精力薪资”
1、一分钟赞许；
2、生日祝福；
3、共进晚餐
4、盛待来客；
5、倾听建议；
6、年度体检；
7、亲属年会；
8、门户开放
第三、足浴店技师丢失的原因及处理方法
1、技师丢失的原因：(1)福利欠安，无保证；
(2)日子枯燥，作业时间过长；
(3)作业环境欠安，无升官时机；
(4)认为创业容易；人际关系欠安；
(5)足浴同业挖墙脚；
(6)无合约挂念；
(7)作业缺乏挑战性；
(8)工作倦怠，弹性疲乏；
(9)寻求自我打破
2、遏制技师丢失的方法
(1)真挚与关心；
(2)加强福利设施；
(3)完善的奖励准则；
(4)施行在职训练；
(5)允许技师持股；
(6)合理的度假准则；
(7)储备干部；
(8)**加日子情趣；
(9)完好的合约
(10)树立技师正确的工作观。帮助规划他们的工作生涯。：足浴店一切都是以职工为基础。