最容易被顾客反感的十种技师

发表于 2019-04-12 09:45 发布者:爱北京生活网 评论:0 浏览:138
身在足疗店,最希望获得顾客和老板的认可,顾客的认可预示着你会有一个不错的业绩,老板的认可预示着你会有一个不错的前程,于是大多数的足疗人都会按照自己的方式去努力,可是有些人明明很努力,甚至有不错的业绩,可是不但没有被顾客和老板认可,甚至引起了顾客和老板明显的厌恶。
最容易被顾客反感的十种技师
为什么会有这样一种成果呢?这并不是老板的成见与不公平造成的,根源仍是在自己身上。由于有些问题,看起来无关紧要,却很简单引起顾客和老板的不满,一般情况下,除了一些作业懒散、成绩太差的技师干不长以外,下面这几类技师同样很风险,乃至会被辞退!

 1、乱嚼舌根者

 许多足疗人作业尽力、成绩突出,但便是管不住自己的一张嘴,常常把别人的缺陷当作自己的谈资,把别人的缺陷和失误当作宣传、标榜自己的工具,在背面议论搭档的缺陷、讲足疗店及搭档的坏话成了自己的乐趣。这样的人即便作业再尽力、成绩再好,也是老板不愿意看到的。

 2、公S不分者

 这种现象一般出现在足疗店的老职工身上,一般表现为自以为对足疗店做出过较大的贡献,在行为上显得落拓不羁,严重者乃至顶嘴领导,视店里的规章制度为铺排,任意妄为,老板尽管有时碍于面子不方便当面表明不满,但心里对这样的职工是一万个看不顺眼,这样的人,实在是很风险了。

 3、纸上谈兵者

 有这样一个技师,成绩很不错,月月榜首,由于能力强,所以在店里,经常是目中无人,自认为对店里的内外业务都了解,遇到什么事都要高谈阔论一下,以表明自己无所不能。在她的眼里,除了她,包含店长在内的其他人都是无能之辈,每个月只需一发布成绩,她就到处炫耀,历来不懂得自我批评是什么东西。当然,不必我说,第三个月,这位技师就被老板找了个托言辞退了,尽管对店里来说,成绩很重要,但是团结更重要,有这样的人存在,整个团队都不得安定,所以老板也只能“挥泪斩马谡”。

4、专心二用者

 不可否认,我们处在一个前所未有的网络时代,互联网用自己的优势横扫全部,这个时分,足疗行业也出现了许多的O2O渠道,打着为技师谋福利的标语,渗透进了行业中,有部分技师,除了在店里上班,还兼职O2O,慢慢的懈怠了店里的本职作业,经常顾客点钟了,找不到人,这样的技师,给你,你敢要吗?

5、三心二意者

 身在曹营心在汉,在店里总觉着这欠好那欠好,欠好好的作业,这山望着那山高,随时预备跳槽,有这样迹象的技师老板怎么能定心用你?

6、爱找托言者

 成绩没有完结,说是店长定的方针不合理;被顾客投诉了,说顾客太挑剔……出了问题,历来不从自己身上找原因,一味的找托言,这样的技师只能做一个技师,而且仍是那种最底层的技师,原因很简单,你在找托言的一同,就已经失去了成长的时机,没有了成长,也就只能做最底层的技师了,而最底层的技师一般都是比较风险的。

7、爱挑事端者

有那么一种技师,自傲感*棚,总觉着自己便是救世主,只需店里稍有一些不公平的事,就出面挑事,今日店长批评小李了,她就帮着小李顶嘴店长;明日小赵被扣了五十块钱,她就愤愤不平的跟着诉苦……对这样的技师,老板尽管有时表面上可以诚恳接受其主张及要求,但心里却对其咬牙切齿,一旦有时机便会将之清理出足疗店。


8、心胸狭隘者

许多时分,技师想要成功的推销,离不开搭档们的协助,但是有种技师,他们行事孤僻、特立独行,将与自己意见相左之人视为寇仇,伺机报复。这样的人必然是店里的害群之马,有她在就不或许打造出一个优异的团队。老板怎能喜爱这样的人?

 9、不懂感恩者

足疗店需要的是生意好时,能和老板一同享乐,生意差的时分能和老板风雨同舟的人。但现实更多的是一些人,有福能同享,有难自己跑,这种人,你敢用吗?

10、心存诉苦者

不时觉得老板对自己不公,搭档对自己不平,时间存有诉苦的心情。这样的技师老板怎么可以喜爱?

有以上十种行为的足疗人,即便其成绩明显,也不会被老板垂青的。如果你真心想在足疗行业有所作为,取得顾客和老板的认可,首先要杜绝上面的情况在自己身上发作,在此基础上,再加上适当的尽力,也就可以瓜熟蒂落了!
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