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1、乱嚼舌根者
许多足疗人作业尽力、成绩突出，但便是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺陷当作自己的谈资，把别人的缺陷和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背面议论搭档的缺陷、讲足疗店及搭档的坏话成了自己的乐趣。这样的人即便作业再尽力、成绩再好，也是老板不愿意看到的。
2、公S不分者
这种现象一般出现在足疗店的老职工身上，一般表现为自以为对足疗店做出过较大的贡献，在行为上显得落拓不羁，严重者乃至顶嘴领导，视店里的规章制度为铺排，任意妄为，老板尽管有时碍于面子不方便当面表明不满，但心里对这样的职工是一万个看不顺眼，这样的人，实在是很风险了。
3、纸上谈兵者
有这样一个技师，成绩很不错，月月榜首，由于能力强，所以在店里，经常是目中无人，自认为对店里的内外业务都了解，遇到什么事都要高谈阔论一下，以表明自己无所不能。在她的眼里，除了她，包含店长在内的其他人都是无能之辈，每个月只需一发布成绩，她就到处炫耀，历来不懂得自我批评是什么东西。当然，不必我说，第三个月，这位技师就被老板找了个托言辞退了，尽管对店里来说，成绩很重要，但是团结更重要，有这样的人存在，整个团队都不得安定，所以老板也只能“挥泪斩马谡”。
4、专心二用者
不可否认，我们处在一个前所未有的网络时代，互联网用自己的优势横扫全部，这个时分，足疗行业也出现了许多的O2O渠道，打着为技师谋福利的标语，渗透进了行业中，有部分技师，除了在店里上班，还兼职O2O，慢慢的懈怠了店里的本职作业，经常顾客点钟了，找不到人，这样的技师，给你，你敢要吗？
5、三心二意者
身在曹营心在汉，在店里总觉着这欠好那欠好，欠好好的作业，这山望着那山高，随时预备跳槽，有这样迹象的技师老板怎么能定心用你?
6、爱找托言者
成绩没有完结，说是店长定的方针不合理；被顾客投诉了，说顾客太挑剔……出了问题，历来不从自己身上找原因，一味的找托言，这样的技师只能做一个技师，而且仍是那种最底层的技师，原因很简单，你在找托言的一同，就已经失去了成长的时机，没有了成长，也就只能做最底层的技师了，而最底层的技师一般都是比较风险的。
7、爱挑事端者
有那么一种技师，自傲感*棚，总觉着自己便是救世主，只需店里稍有一些不公平的事，就出面挑事，今日店长批评小李了，她就帮着小李顶嘴店长；明日小赵被扣了五十块钱，她就愤愤不平的跟着诉苦……对这样的技师，老板尽管有时表面上可以诚恳接受其主张及要求，但心里却对其咬牙切齿，一旦有时机便会将之清理出足疗店。
8、心胸狭隘者
许多时分，技师想要成功的推销，离不开搭档们的协助，但是有种技师，他们行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的人必然是店里的害群之马，有她在就不或许打造出一个优异的团队。老板怎能喜爱这样的人?
9、不懂感恩者
足疗店需要的是生意好时，能和老板一同享乐，生意差的时分能和老板风雨同舟的人。但现实更多的是一些人，有福能同享，有难自己跑，这种人，你敢用吗？
10、心存诉苦者
不时觉得老板对自己不公，搭档对自己不平，时间存有诉苦的心情。这样的技师老板怎么可以喜爱?
有以上十种行为的足疗人，即便其成绩明显，也不会被老板垂青的。如果你真心想在足疗行业有所作为，取得顾客和老板的认可，首先要杜绝上面的情况在自己身上发作，在此基础上，再加上适当的尽力，也就可以瓜熟蒂落了！